Социальное партнёрство в действии: Минстрой меняет правила игры в ЖКХ
Письмо 57956-AE/04 от 29.10.2025
Российская система ЖКХ делает новый шаг к цивилизованным отношениям между работодателями и работниками. Минстрой направил письмо, в котором подводит итоги совместной работы с профсоюзами и объединениями работодателей и обозначает планы на будущее.
Ещё пару лет назад вопрос зарплат в коммунальной сфере оставался в тени. В 2023 году ведомство впервые поддержало идею закрепить в федеральных рекомендациях отдельный раздел об особенностях оплаты труда работников ЖКХ. Для миллионов сотрудников отрасли это означало, что их труд начали воспринимать не как второстепенный, а как стратегически важный.
Дальше процесс пошёл быстрее. В 2024 году при Минстрое появилась рабочая группа по развитию социального партнёрства. В неё вошли представители профильных департаментов, профсоюзов и работодателей. Главная цель – наладить честный диалог и выработать единые правила игры.
Зимой того же года регионам было предложено создавать свои площадки для обсуждения зарплат и условий труда коммунальщиков. Проблемы в разных субъектах разные, и универсальных рецептов нет. Однако общий принцип прост: решения должны приниматься с участием всех заинтересованных сторон.
В августе 2025 года Минстрой подтвердил свою позицию: раздел об оплате труда ЖКХ должен остаться в федеральных рекомендациях и на 2026 год. Более того, ведомство подчеркнуло, что позиция согласована с отраслевыми организациями. Это редкий пример консенсуса, когда и профсоюзы, и работодатели говорят в унисон.
На Всероссийском форуме развития ЖКХ 18 сентября 2025 года прозвучало главное: тарифы на коммунальные ресурсы нельзя формировать без учёта зарплаты сотрудников ресурсоснабжающих организаций. Ведь именно от этих людей зависит бесперебойная подача воды, тепла и электричества. Недооценка их труда – это риск для всей системы.
По сути, речь идёт о формировании новой культуры в отрасли. Не просто «повышение тарифов», а попытка встроить в экономическую модель человеческий фактор. Это шаг к тому, чтобы профессия в ЖКХ снова стала престижной и привлекала молодых специалистов.
Сегодня можно уверенно сказать: социальное партнёрство перестаёт быть декларацией. Оно превращается в инструмент, способный менять отрасль изнутри. И если тенденция сохранится, через несколько лет мы увидим не только новые дома и сети, но и совершенно другой уровень уважения к людям, которые обеспечивают работу коммунальной системы страны.
Российская система ЖКХ делает новый шаг к цивилизованным отношениям между работодателями и работниками. Минстрой направил письмо, в котором подводит итоги совместной работы с профсоюзами и объединениями работодателей и обозначает планы на будущее.
Ещё пару лет назад вопрос зарплат в коммунальной сфере оставался в тени. В 2023 году ведомство впервые поддержало идею закрепить в федеральных рекомендациях отдельный раздел об особенностях оплаты труда работников ЖКХ. Для миллионов сотрудников отрасли это означало, что их труд начали воспринимать не как второстепенный, а как стратегически важный.
Дальше процесс пошёл быстрее. В 2024 году при Минстрое появилась рабочая группа по развитию социального партнёрства. В неё вошли представители профильных департаментов, профсоюзов и работодателей. Главная цель – наладить честный диалог и выработать единые правила игры.
Зимой того же года регионам было предложено создавать свои площадки для обсуждения зарплат и условий труда коммунальщиков. Проблемы в разных субъектах разные, и универсальных рецептов нет. Однако общий принцип прост: решения должны приниматься с участием всех заинтересованных сторон.
В августе 2025 года Минстрой подтвердил свою позицию: раздел об оплате труда ЖКХ должен остаться в федеральных рекомендациях и на 2026 год. Более того, ведомство подчеркнуло, что позиция согласована с отраслевыми организациями. Это редкий пример консенсуса, когда и профсоюзы, и работодатели говорят в унисон.
На Всероссийском форуме развития ЖКХ 18 сентября 2025 года прозвучало главное: тарифы на коммунальные ресурсы нельзя формировать без учёта зарплаты сотрудников ресурсоснабжающих организаций. Ведь именно от этих людей зависит бесперебойная подача воды, тепла и электричества. Недооценка их труда – это риск для всей системы.
По сути, речь идёт о формировании новой культуры в отрасли. Не просто «повышение тарифов», а попытка встроить в экономическую модель человеческий фактор. Это шаг к тому, чтобы профессия в ЖКХ снова стала престижной и привлекала молодых специалистов.
Сегодня можно уверенно сказать: социальное партнёрство перестаёт быть декларацией. Оно превращается в инструмент, способный менять отрасль изнутри. И если тенденция сохранится, через несколько лет мы увидим не только новые дома и сети, но и совершенно другой уровень уважения к людям, которые обеспечивают работу коммунальной системы страны.