Невнимательность к отраслевому соглашению стоит бизнесу сотни тысяч рублей
Многие руководители впервые слышат о Федеральном отраслевом тарифном соглашении (ФОТС) и всерьёз полагают, что это просто «бумажка» для галочки, не обязательная к исполнению. Однако судебная практика 2023–2025 годов, включая решение Суоярвского районного суда Республики Карелия по делу № 2-77/2025, доказывает: это опасное и крайне затратное заблуждение.
Чем опасно игнорирование отраслевого соглашения?
Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 13.03.2023 № 32-КГПР22-9-К1, отраслевое тарифное соглашение — это серьёзный правовой акт, обязательный для исполнения. Ключевой момент для работодателя кроется в ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса РФ.
Если в течение 30 дней с момента официальной публикации предложения Минтруда присоединиться к соглашению работодатель не направил в ведомство мотивированный письменный отказ, соглашение автоматически распространяется на него со всеми вытекающими последствиями.
Важно: отказ считается мотивированным только по экономическим, технологическим или организационным причинам и должен быть подкреплён протоколом консультаций с профсоюзом. Это не добровольное волеизъявление собственника.
Пример из практики: дело «КарелКоммунЭнерго»
Работница ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» обратилась в суд, обнаружив, что её заработная плата должна быть почти вдвое выше согласно Федеральному отраслевому тарифному соглашению в сфере ЖКХ. Суд занял однозначную позицию: раз официального отказа не было — соглашение действует.
Итог для компании:
- Взыскание задолженности по заработной плате в размере 116 636 рублей 08 копеек.
- Обязанность установить сотруднице месячный оклад в размере 34 559 рублей (по 6-му тарифному разряду) с последующей индексацией.
Вывод для бизнеса: пора выходить из правового вакуума
Надеяться, что «не подписывал — значит, не обязан» — прямой путь к финансовым потерям. Судебная практика однозначна: игнорирование процедуры присоединения к ФОТС или её формальное несоблюдение ведёт к существенным материальным и репутационным рискам.
Чем опасно игнорирование отраслевого соглашения?
Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 13.03.2023 № 32-КГПР22-9-К1, отраслевое тарифное соглашение — это серьёзный правовой акт, обязательный для исполнения. Ключевой момент для работодателя кроется в ч. 9 ст. 48 Трудового кодекса РФ.
Если в течение 30 дней с момента официальной публикации предложения Минтруда присоединиться к соглашению работодатель не направил в ведомство мотивированный письменный отказ, соглашение автоматически распространяется на него со всеми вытекающими последствиями.
Важно: отказ считается мотивированным только по экономическим, технологическим или организационным причинам и должен быть подкреплён протоколом консультаций с профсоюзом. Это не добровольное волеизъявление собственника.
Пример из практики: дело «КарелКоммунЭнерго»
Работница ГУП РК «КарелКоммунЭнерго» обратилась в суд, обнаружив, что её заработная плата должна быть почти вдвое выше согласно Федеральному отраслевому тарифному соглашению в сфере ЖКХ. Суд занял однозначную позицию: раз официального отказа не было — соглашение действует.
Итог для компании:
- Взыскание задолженности по заработной плате в размере 116 636 рублей 08 копеек.
- Обязанность установить сотруднице месячный оклад в размере 34 559 рублей (по 6-му тарифному разряду) с последующей индексацией.
Вывод для бизнеса: пора выходить из правового вакуума
Надеяться, что «не подписывал — значит, не обязан» — прямой путь к финансовым потерям. Судебная практика однозначна: игнорирование процедуры присоединения к ФОТС или её формальное несоблюдение ведёт к существенным материальным и репутационным рискам.